Monday, February 9, 2015

Elämämme pelit – näkyykö ”pelillistäminen” arjessasi?

Clash of Clans, Candy Crush, Angry Birds – ainoat pelit mitkä minulle tulee mieleen viidessä sekunnissa. Yllättävän huonosti! Luulisi että osaisin listata viidestä kymmeneen, sillä ovathan pelit yksi mobiiliaikakauden johtotähdistä, jatkuvasti mediassa esillä. Lapsuudessa itselle oli läheisenä Legot ja lautapelit, nykyään olen auttamatta jäljessä ja ala-asteikäiset sukulaisenikin varmasti tietävät, ja osaavat pelata useampia pelejä kuin minä. Mutta vaikken sitä itse ehkä ole ajatellutkaan aiemmin, niin pelit ovat salakavalasti soluttautuneet osaksi jokapäiväistä elämäämme.
Nyt en puhu siitä perinteisestä ”videopelit pilaavat lasten oppimisen, ne addiktoivat ja johtavat huonoille poluille” -tyylisestä jaarittelusta, en ole samaa mieltä enkä välttämättä halua kyseiseen aiheeseen erityisesti puuttua. Mutta haluaisin lähestyä pelien aihepiiriä korkeakouluopiskelijan näkökulmasta – kuinka arkeni ja käyttämäni sovellukset muuttuvat yhä pelimäisemmiksi ja sen myötä viihdyttävämmiksi.
Ihmisten keskittymiskyky on huonontunut ja nykyään suosituimpia ovat juuri ne helppokäyttöisimmät, viihdyttävimmät, pelimäisimmät sovellukset aiheesta riippumatta. Kehtaako tätä edes myöntää, mutta esimerkiksi Tinder on hyvä esimerkki helppoutensa takia koukuttavasta sovelluksesta – oikealle tai vasemmalle, tunti saattoi hurahtaa hetkessä. Match, No. No. Match, Match. Pitäisikö aloittaa keskustelu?
Peli-ideaa voi käytännössä soveltaa moniin eri tilanteisiin ja arjen askareisiin ja ”pelillistäminen” (kyllä, se on oikea sana) on hyvä tapa saada uusi sovellus sulavasti osaksi arkea. Visuaaliset ihmiset arvostaisivat esimerkiksi suuria kuvia ja näytön hipaisua vaikka vaateostoksia puhelimellaan tehdessä. Tehdään ostamisesta helppoa, pelimäistä, älypuhelimelle sopivaa. Minä olen sen verran laiska, että toki mieluummin tindermäisesti valitsisin vaatesuosikkini myöhempää tarkastelua varten, kuin poistuisin kuvasivulta lukemaan lisätietoja yksitellen, tai avaisin valtavasti uusia välilehtiä. Miksei myös ruokaostoksia voisi tehdä sillä tavalla, tämä tämä tuo, ei, joo, Luottokortin numero ja toimitusosoite. Valmis. Ehkä sitten joskus, hetken tahdon vielä nauttia heräteostoksista ja ruokakaupoissa haahuilusta. Tästä tuli mieleen, Slushissa oli kuulemma esitelty uusi mobiilisovellus, joka mahdollistaa tapaamiskutsujen lähettämisen ja niiden hyväksymisen vain näyttöä hipaisemalla – ja parasta on että ehdotukset käyvät jo valmiiksi kalenteriisi. Hieno idea täytyy myöntää. Pelinkaltaiset sovellukset levittyvät jo yritysmaailmaakin piristämään, niillähän on toki potentiaali mm. vauhdittaa innovaatioita ja kannustaa ihmisiä yhteistyöhön.
Lisäksi erinäiset verkkopalvelut ovat jo vuosia auttaneet ihmisiä saamaan haluamansa nopeammin, helpommin ja tehokkaammin. Ihmiset tekevät paljon ostoksia siten, että käyvät kivijalkakaupassa katsomassa tuotteen, ja tilaavat sen sitten (halvemmalla) verkosta. Esimerkiksi yksi suurimmista verkkokaupoista, Amazon.com, on yksi näistä. Toinen kenkien verkkokauppa joka sijaitsee Yhdysvalloissa, Zappos, on erittäin kuuluisa. Nämä molemmat mahdollistavat palveluiden käytön äärimmäisen helposti, eikä käyttäjälle välttämättä jää edes luottokorttitietojen syöttämisen monimutkaisuutta enää nykyisin (ks. Apple Pay:stä lisää tietoja, vaikkapa englanniksi täältä, tulossa suomeen myöhemmin).
Pelataan yhdessä, viihdytään yhdessä.
Internly:n tavoitteena on myös ”pelillistää” toimintaansa, tehdä työnhausta entistä nopeampaa. Hakemus on jo nyt todella helppo ja nopea täyttää – kaikki pystyvät siihen alle viidessä minuutissa kun LinkedIn-profiilista saa olennaiset tiedot tuotua napinpainalluksella. Seuraavana onkin vuorossa käyttäjäkokemuksen siirto uudelle tasolle, josta tulemme kertomaan piakkoin lisää.
Vielä näin lopuksi palataanpa itse peleihin, sillä niistä on toki erittäin paljon myös hyötyä. Opimme uusia kieliä, päätöstentekokyky nopeutuu. Viihdymme. Saamme pidettyä yhteyttä kavereihen, luotua uusia kontakteja, uppouduttua virtuaalitodellisuuteen kun arjen harmaus alkaa kyllästyttää. Ja jos pelimäinen mobiilisovellus tarkoittaa sitä että saan arjen pikkuaskareet ja vaikka laskut maksettua jouhevammin ja mukavammin niin sehän on vain plussaa. Aivoja raastavat, strategiaa ja päättelykykyä vaativat ”oikeat” pelit ovat erikseen, niille on oma kannattajakuntansa, mutta mielestäni on mielenkiintoista huomata kuinka ihan perus arkemme muuttuu yhtä etenevin määrin pelin kaltaiseksi – tarvitsemme jatkuvaa viihdykettä, nopeita juonenkäänteitä, kilpailua pysyäksemme kiinnostuneina. Väitän että nuorempana jaksoin keskittyä tunnin oppitunnilla – nyt alkaa tehdä mieli tarkistaa puhelin viimeistään kahdenkymmen minuutin sisällä, vaikka luento olisikin mielenkiintoinen. Kamalaa. Kovasti tahtoisin keskittyä, mutta en pysty, elämäni peli on myös Internetissä kesken – jos ei pikaviestejä niin ainakin uutisia ja sähköposteja tulee jatkuvalla syötteellä. Mitä jos jään jälkeen?
Informaation suuri määrä johtaa tulvaan, yritämme kovasti luovia väljemmille vesille, mutta junnaamme paikallamme multitasking-harhan lumoissa. Kilpailemme itsemme, ja ympäröivän maailman kanssa melkein huomaamattamme siitä kuka on eniten perillä asioista, kenellä on eniten Facebook ja LinkedIn-yhteyksiä, kenen kuvista tykätään Instagramissa. Pelaamme aikaa vastaan vertaillessamme kuka ehtii saavuttaa eniten elämässään, kuka ei nuku ja paahtaa töitä väsymättä. Kuka pystyy suunnistamaan sovellusten seassa ja saavuttamaan eniten, nopeiten, parhaiten. Ja sitten tuomitsemme ne, jotka tähän eivät pysty.
Onko elämän ihan pakko olla yhtä peliä?
Laura Hannula,


liiketalouden opiskelija ja harjoittelija www.intern.ly -rekrytointiyrityksessä ja Success Shopping Finland Oy:llä viennin parissa. ”Oikeiden” pelien kanssa olen ihan noviisi, mutta pelimäiset sovellukset ovat tulleet enemmän tai vähemmän tutuiksi varsinkin viimeisen vuoden aikana.

Thursday, February 5, 2015

Palavereiden tarpeellisuus

Miten toimitaan vuonna 2015
Aiemmin, kun vielä ihmisillä ei ollut älypuhelimia, ja tietoa piti saada perille asti, asioista sovittiin hyvissä ajoin etukäteen. Nykyään enemmän sääntö kuin poikkeus on, että ilmoitetaan viimeisen 30 minuutin aikana, että tapaamista täytyy siirtää. Silti, suurin osa asioista, joita hoidetaan näissä tärkeissä tapaamisissa, voitaisiin hoitaa etänä. Oma yritys työskentelee tällä hetkellä hyvin monien eri kansalaisuuksien kanssa, jolloin on myös huomioitava aikaerot.
Otetaan esimerkki. Oma työpäiväni periaatteessa päättyy perjantaina joskus klo 17 aikoihin, jonka jälkeen en enää töihin koske. Joskus joustan tässä, jos on jotain joka täytyy hoitaa pois alta, eikä viikolla ole siihen mahdollisuutta. Tämä tarkoittaa myös sitä, että maanantaista tähän perjantain varhaisiltaan asti, olen tavoitettavissa erinäisin viestintävälinein maksimissaan 30 minuutin viiveellä. Toki, yöaika, klo 21-07, puhelin on automaattisesti äänettömällä, joten en aina ole häirittävissä. Tämä luo tietynlaisen jatkuvan stressitilan. Vaihtoehtoja ei hyvin paljon ole, jos asioita haluaa viedä eteenpäin. Osa yhteistyökumppaneista on Australiassa, osa Uudessa-Seelannissa, joitain Intiassa, muutama hassu Suomessa, sekä teemme töitä myös USA:n ja Meksikon kanssa. Kun itselläni on aamupäivä, ääripäissä on edellinen ilta ja toisessa päässä taas myöhäinen saman päivän ilta. He ovat nukkumassa kun minulla on tehokkain työtahti.
Palveluiden hyödyntäminen
Järkevin tapa on, että käyttää internetin mahdollistamia palveluita. Tällaisiin palveluihin voidaan lukea esimerkiksi Trello, jossa käyttäjät voivat luoda erilaisia toteutuslistoja (ToDo), ja myös merkitä missä vaiheessa mikäkin projektin vaihe on menossa. Pikaviestimet ovat myös oiva apu tässä, ja niistäkin löytyy tätä nykyä jo hyvin salattuja yhteyksiä, jolloin hieman suurempia liikesalaisuuksia voi jo vaihtaa verkon välityksellä. Itse olen edelleen vanhan Neuvostoliittolaisen tavan kannalla, jossa suurimmat salaisuudet vaihdettiin ainoastaan saunassa. Tästä on myös mahdollisuus rentoutua samalla.
Paljon matkustaville oma neuvoni on ottaa kaikki siitä matkustamisesta irti. Huomasin edellisen yritykseni parissa, että mikäli en hyödynnä kaikkia mahdollisuuksia joita vaikkapa hotellit ja kylpylät tarjoavat, en nauti työnteosta. Silti, lopulta ajoin itseni burnouttiin, vaikka yritin tehdä ns. ”vapaa-ajasta” mahdollisimman rentoa. Työviikot olivat vaihdellen n. 60-80 tunnin mittaisia. Tästä seuraamuksena ajokilometrejä tuli reippaasti yli 1000, yhteensä 1,5 vuoden aikana n. 90 000km. Tämän myötä tiedän myös, että tiet ovat suomessa sopivan hyvässä kunnossa, mutta palvelut eivät aina vastaa odotuksia. Vuoden 2000 jälkeen huoltoasemat ovat vaihtuneet ABC-liikenneasemiksi, joissa se vakioruoka on yllättävän hirveää. Tosin, tästä on jo pari vuotta aikaa, joten toivon että ruokalistoihin on tehty parannuksia.
Samalla tavalla muistan opiskeluajoilta, kuinka pelkästään hyvin yksinkertainen asia, kuten pääkokin potkaiseminen pellolle vaikutti ruoan laatuun hyvin radikaalisti. Palataanpas takaisin alkuperäiseen aiheeseen..
On joskus olennaista nähdä fyysisesti ihmisiä ja vaihtaa työkuulumiset sekä vapaa-ajan kuulumiset. On taas hetkiä, jolloin jopa sähköposti voisi pelastaa tämän parin tunnin (joskus) tarpeettoman tapaamisen. On myös palveluita, joissa maksat henkilökohtaisesta avustajasta/assistentista tiettyä kiinteää korvausta, ja kun itse nukut, hän hoitaa kalenterisi järjestykseen, sopii tapaamiset, muokkaa sopimuspaperit siistimpään ulkoasuun jne. Ja mikä parasta, tämä palvelu maksaa usein hyvin paljon vähemmän, kuin omien hermojen menettäminen.
Usein näiden ihmisten opettamiseen voi mennä hetki, vaikka viikko, mutta sen jälkeen homma toimii kuin itsestään.
Koulu ja ”muu maailma”
Kun asioita katsoo vaikkapa opiskelijan silmin, niin huomaa, että erilaiset asiat ovat merkityksellisiä. Siellä opetetaan tietyn skoopin läpi katsominen, ja sen ulkopuolelle näkeminen aiheuttaa usein päänsärkyä. Näissä paikoissa, mainospuheista huolimatta, ei kovinkaan paljon ymmärretä oikeasti mitä yritysmaailmassa halutaan ja/tai käytetään tällä hetkellä. Useita vuosia on ollut vallalla niin kutsuttu Lean-metodi. Tämän ideologian taustalla on ajatus siitä, että kaiken voi tehdä ”paremmin, nopeammin, helpommin, ja ennen kaikkea käyttäjäystävällisemmin”. Viime vuosina perustetut yritykset, jos ovat asiaa yhtään tutkineet, perustetaan hyvin usein tämän metodin mukaisesti. Ensin tehdään, ja sitten vasta mietitään. Kuulostaako vastenmieliseltä? Hyvä, niin sen kuuluukin.
Mietitäänpä miksi. Normaalisti koulumaailmassa ja kaikkialla, missä ei olla täysin ”ajantasalla” uusimmista toimintatavoista, opetetaan että ensin tehdään huolellinen suunnitelma, sitten mietitään mistä saadaan rahoitus toiminnalle, sitten aletaan suunnitella markkinointibudjettia jne. Kuulostaa tutummalta ja turvallisemmalta? Huono! Ai miksi? No esimerkiksi siksi, että tällä toiminta tavalla et tiedä haluaako asiakas ostaa sinulta edes myymääsi palvelua tai tuotetta. Uusi toimintamalli ehdottaa, että kysele oikeilta potentiaalisilta asiakkailta mitä he haluaisivat, ja vasta sen perusteella tee johtopäätökset. Miten ihmeessä sinä voisit tietää, mitä asiakas oikeasti haluaa? Aina voi tehdä olettamuksia, mutta kuten tiedämme, ne eivät kovinkaan usein johda mihinkään.
Parasta tässä on se, että voit tehdä tätä vaikka OTO (Oman Toimen Ohella), jolloin riski jää minimiin. Aiemmalla tavalla olisit jo tässä vaiheessa todennäköisesti ottanut useita kymmeniä tuhansia euroja lainaa, jopa enemmän. Mikäli yrityksesi ei koskaan menestyisi, niin millä ajattelit maksaa lainan takaisin? Tähän, ja ainoastaan tähän, suosittelen palaveria. Tässä palaverissa päätätte (brainstorming tyylillä) mitä alatte tehdä, ja miten sen teette. Sitten vain puhelin kauniiseen käteen, ja kyselemään olisiko ideallenne käyttöä. Mikäli ei, niin aina voi kysyä miten voisitte heitä auttaa. Maailmassa riittää avoimia työpaikkoja joten on turhaa yrittää perustaa yritystä vain sen takia, että haluaa kokeilla. Mikäli pääomaa riittää, en tietenkään estä käyttämästä sitä miten kukin itse haluaa, mutta on järkevää tehdä sillä rahalla jotain muuta, varsinkin jos idea ei koskaan edes myisi. Tästä on jo tarpeeksi esimerkkejä ilman teidän uutta ja hienoa HyperCell-pelifirmaa.
Jarmo Hakulinen, Internly Oy.

Wednesday, February 4, 2015

Kymmenen syytä lähteä vaihtoon – haithan jo?

Opiskelijavaihto. Neljätoistavuotiaana matkakuume kohosi ennätyslukemiin, ja Oxford-unelma intensiivikursseineen muuttuikin Maltan hiekkarannoilla makoiluun kuukauden ajan. Englannin oppimisesta en nyt tiedä, mutta hauskaa oli kuitenkin. Muutamaa vuotta myöhemmin oli aika lennähtää vähän kauemmaksi pesästä, tällä kertaa suuntana Uusi-Seelanti ja tyttökoulu vuodeksi. Koulupuku, uusi kulttuuri, kokemus täynnä kerrottavaa. Siitä se sitten lähti, ketjureaktio, ja kohtahan huomasin jo hakevani töitä ulkomailta. Minä, silloin juuri kahdeksantoista vuotta täyttänyt tytöntyllerö, yksin matkalla isoon maailmaan kesken parasta opiskeluikää.
En ole kertaakaan katunut.
Vaihtoon kannattaa lähteä. 
Kasvat ihmisenä, koet uusia asioita, verkostoidut. Tavatessasi uusia ihmisiä imet itseesi osan heidän elämänkokemuksestaan, alat nähdä asioita laajemmin, ehkä ymmärrät jotain uutta. Inspiroidut, saatat vaikka saada lempeän töytäisyn toteuttaa omia unelmiasi vaikkapa yrittäjyyden saralla. Tai vaikka löytää rohkeuden hakeutua juuri sille omalle alalle, hypätä tuntemattomaan hyvillä mielin.
Itselle vaihtoon lähteminen innosti uranvaihtoon. Elämänohje tuli tatuoitua käteen, ”vaikka juuret ovat maassa, siiville voit silti nousta”. Uusi koulu, uudet kujeet. Seuraavaan vaihtoon, vuodeksi taas, on vielä puolitoista vuotta aikaa. Hymyilen kun mietin sitä. Kohta pääsen.
Mikset sinäkin lähde?
Minne mennä, ja miten?
Korkeakouluopiskelijalle vaihtoon lähtiessä on tarjontaa jo vähän enemmän kuin sille ujolle kuusitoistavuotiaalle lukiolaiselle. Maailmasta on tullut leikkikenttä, saarelta toiselle hyppely työn perässä tai vaikka puolen vuoden vaihto vaikka Singaporeen ei ole enää harvinaista. Kun vaihto kiinnostaa, niin helpointa on konsultoida omaa oppilaitosta ja kysellä josko he järjestäisivät vaihtoja yhteistyökumppaniverkostonsa kautta. Erasmus-vaihto, Mol.fi jne. – googleta ja kartoita vaihtoehtoja.
Metropolia on tässä suhteessa erinomainen, jo hakuvaiheessa kansainväliselle alalle haluava voi valita koulutusohjelmakseen kaksoistutkintoa tarjoavan englanninkielisen linjan, jossa vuoden vaihto on osa opintoja. ”Iso-Britannia, täältä minä tulen”. Vaihtoon pääsee toki myös lyhyemmäksi aikaa, puoleksi vuodeksi vaikka Australiaan jos siltä tuntuu ja opinnot antavat periksi. Rahallista apuakin on mahdollista saada.
Paikkaa valitessa kannattaa miettiä pidemmälle kuin että mistä saa parhaat drinkit riippumatossa lepäillessä. Kuusi kuukautta Balin tai Fidzin valkoisia hiekkarantoja testaillen kuulostaa upealta, mutta itsensä haastaminen tasokkaassa opinahjossa tai nopeatempoisessa kansainvälisessä yritysmaailmassa voi olla palkitsevampaa. Toki kaikkien personallisuus ja päämäärät eroavat, mutta väittäisin että liiketalouden ja tietotekniikan opiskelijoille Aasian kasvaviin talouksiin tutustuminen, tai vaikka USA ja Keski-Eurooppa, voivat tarjota upeat uramahdollisuudet valmistumisen jälkeen. Mieti mistä hyödyt myös urasi kannalta, rantaloman ehtii kyllä sovittaa aikataluihin myöhemminkin. Tai tee kompromissi, lähde Uuteen-Seelantiin ja surffaa töiden jälkeen.
Opiskelijavaihto, tai vaikka työharjoittelu uudessa kulttuurissa, avaa silmät ja voi toimia siltana työllisyyteen. Suomeen jääminen, kaavaa lukio + yliopisto + työelämä kiltisti suorittava henkilö jää paitsi niin paljosta. Kaikki eivät tietenkään ole seikkailunhaluisia, kaikkia ei kiinnosta kansainvälisyys, mikäs siinä – tee niin kuin itsellesi on parasta. Mutta jos sinulla palaa edes pieni liekki sisälläsi, ääni joka kuiskailee tarinoita kaukomaista, tai vaikka kutkuttava tunne kuullessasi muiden tarinoita vaihdosta, niin Suosittelen pysähtymään ja miettimään asiaa. Mitä menetettävää sinulla on?
Opportunity cost, yksi ensimmäisiä asioita mitä opin viime syksynä opintojen antaessa. Mistä sinun pitää luopua tehdäksesi haluamasi asian, valinnan hinta. Jos et lähde, et jää jälkeen elämästäsi Suomessa. Kaveripiiri pysyy muuttumattomana, päivät pyörivät eteenpäin totuttuun tapaan. Aamukahvi toisensa perään, kesä, syksy, talvi, kevät, ehkäpä jopa ansaittu lomamatka? Ja uudelleen. Opiskelijabileet ja sosiaaliset suhteet elävöittävät arkeasi, kohta valmistut ja pääset mukaan työelämään. Jes. Voit toteuttaa lukio + yliolipisto + työelämä + eläke -suunnitelmasi pilkulleen. Matkustaa sitten vaikka eläkeikäisenä, upean uran luoneena, lasten muutettua omilleen, kun on aikaa ja rahaa. Kun. Jos. Sitten. Ei vielä.
Mutta jos lähdet nyt, niin… Noh, sinulla on hauskaa, lupaan. Olet nuori vielä, nythän on paras aika lähteä, mikään ei sido sinua paikallesi. Vaihdossa tapaat uusia ihmisiä, näet uusia paikkoja. Koet vastoinkäymisiä ja elämä uudessa kulttuurissa on hetken ihan kamalaa, lupaan sen myös, mutta se kasvattaa ihmisenä. Syy miksi kannustan kaikkia lähtemään vaihtoon pelkkien lomamatkojen lisäksi, on arki uudessa maassa. Matkustellessa elät kuherruskuukautta, kaikki on uutta ja hienoa Instagram-kuvien tasoa, tai likaista ja ränsistynyttä ja shokeeraavan eksoottista, paikasta riippuen. Mutta katsot kaikkea ulkopuolisen silmin, maistelet paikallisia ruokia, kuulet musiikkia. Raapaiset jäävuoren pintaa. Vaihdossa taas sukellat kulttuuriin, näet syvemmälle. Toki puolessa vuodessa, tai vuodessa ei kaikkea ehdi kokea, tai ymmärtää, mutta hyvä alku se on kuitenkin.
Koulu jatkuu kun tulet takaisin, ystävät eivät ole kadonneet mihinkään, ja hei, Suomi tuskin on hirveästi ehtinyt muuttua. Sinä muutut, ainakin vähän. Saat ehkä uutta perspektiiviä, ehkä opit arvostamaan omaa kulttuuriasi uudella tavalla, aidosti nauttimaan ilmaisesta koulutuksesta. Saat ainakin uusia ystäviä. Palaat Suomeen onnellisena ja valmiina jatkamaan opintoja hyvillä mielin – täällähän on itse asiassa kaikki hyvin. Tai sitten tulet takaisin saat kamalan kulttuurishokin, haluat parantaa asioita ja tarmoa täynnä keksit tavan nostaa Suomi uuteen nousuun samalla kun suunnittelet seuraavaa matkaa. Ei huono.
Ja jos ei muuta, säästytpähän kerrankin jokavuotiselta loskakelissä taapertamiselta.
Laura Hannula,
liiketalouden opiskelija ja harjoittelija www.intern.ly -rekrytointiyrityksessä ja Success Shopping Finland Oy:llä viennin parissa. Olen toki ikäryhmääni akateemisessa mielessä jäljessä, vasta syksyllä ensimmäistä vuotta ammattikorkean opinnot aloittaneena, mutta kokemuksissa mitattuna rikas ja ennen kaikkea onnellinen.  :)

Monday, February 2, 2015

Korkeakouluopiskelija kesätöitä metsästämässä

Kesätyö 2015, kuulostaa kaukaiselta. Tammikuu on vasta kääritty kasaan ja helmikuu ystävänpäivän ja laskiaisen parissa, hiihtolomasta puhumattakaan, houkuttaa jo paatuneintakin opiskelijaa. Mutta rekrytointimessujen ja työpaikkailmoitusten hiivittyä salakavalasti Facebook -tapahtumakutsuihin ja käytävien keskusteluihin, alkaa kesätyön saanti kaivertaa alitajuntaa vaikka vielä on räntäsadekeli ja kesään monta kuukautta. Mistä niitä töitä sitten saa, tai mihin edes haluan - eikö kesää voisi viettää opintolainan voimin rannalla makoillen? Minussa ainakin asustaa pieni Roope Ankka, rahanhimo talloo toiveet löhölomasta – syksyllä voisi tehdä sitä ja tätä kivaa, JOS kesäksi saisi töitä.
Moni muistaa nuoruuden kesät kun työhakemus alkoi ”olen ahkera ja tunnollinen opiskelija” työpaikasta riippumatta. Mansikkapellolle, torimyyjäksi, mainoksia jakamaan – tai vaikka jäätelökioskille, kunhan sai sen pari sataa euroa kattamaan shoppailukulut tai vaikka bensaa skootterin käyttöön. Tuntui hienolta silloin neljätoistakesäisenä saada ensimmäinen ”oikea” työpaikka lastenvahtimisen sijaan, mainosten jako ei todellakaan ollut herkkua mutta 300e palkkakuitti ensimmäisen kuukauden jälkeen sai hymyn korviin. Tein sen! Nyt reiluna parikymppisenä nuorena naisena alkaa kunnianhimo kasvaa ja oman alan työpaikka liiketalouden suunnalla kiinnostaa enemmän kuin marketin kesäapulaisena olo – vaikka ei siinäkään toki mitään vikaa olisi. LinkedIn, Mol.fi ja perus rekrytointi- ja vuokrafirmat tulee koluttua läpi, ”avoin työpaikkahakemus” toisensa perään, aivot turtuvat hakemuksia täytellessä. Kauppaan? Puhelinmyyjäksi? Tietotekniikan puolella olisi paljon kaikkea – harmillista etten tiedä IT-töistä mitään vaikka vanhemmat ovat taidokkaita sillä saralla. Olisiko sittenkin pitänyt käydä koodauksen alkeiskurssi yms lukioaikoina, tai edes kuunnella kotona? Kymmenen, kaksikymmentä. Kolmekymmentä hakemusta täytettynä laidasta laitaan, ehkä joku natsaa.
Amk- ja yliopisto-opiskelijoille löytyy töitä. Hyvälle tyypille löytyy töitä on taloustilanne kurja tai ei – kesäloman sijaisia jos ei muuta tule heti mieleen. Ongelma on se, että samaa paikkaa hakee helposti sata muutakin ”ahkeraa ja tunnollista, positiivista ja sosiaalista” nuorta eli miten erottua massasta edukseen jos hakee paikkaa mihin ei välttämättä tarvita vuosien kokemusta ja erikoistaitoa? Toimiiko soittaminen – ei aina, varsinkaan jos hakemukset pyydetään lähettämään sähköisesti. Pitäisikö marssia toimistoon CV kädessä ja itsevarmuutta puhkuen? Ehkä, riippuu paikasta. Hakemuksessa tärkeintä on tuoda oma potentiaali ja motivaatio esiin varsinkin kun työkokemusta on vähän – jos olet valmis paiskimaan töitä hyvällä asenteella niin osoita se työnantajalle. CV:n ei tarvitse olla perus adjektiiveja pursuavaa pullamössöä siististi jäsenneltynä kuvan kera, vaan tuo oma osaaminen persoonallisesti ilmi key wordien avulla LinkedInin tapaan. Luo hakemus Intern.ly:n sivustolla, joka kokoaa osaamisesi helposti luettavaan muotoon korostaen juuri hakemaasi työtä vastaavat taidot – ison firman rekrytoija käyttää keskimäärin kuusi sekuntia per hakemus,
ota ajasta kaikki irti!
Kovassa kilpailussa se hiljainen hissukka jää varjoon oli miten tahansa laaja taitokirjo taustalla, jos ei itsevarmuutta saa kokoon viimeistään työhaastatteluun mennessä on suuri riski jäädä häviölle. Itse en ole röyhkeän itsevarma myyntitykki (vielä), tai omaa suhdeverkostoa avittamaan työnhaussa. Olin onnekas, liikkeellä ennen muita, yksinkertaisesti oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Sosiaalinen media kirmasi avukseni ja sain Facebook-postauksen kautta työharjoittelupaikan, joka jatkuu kesällä ihan ”oikeana työnä”. Myin itseni potentiaaliani korostaen – en ole aikaisemmin ollut toimistotöissä, en tiedä kouluopintoja lukuun ottamatta mitään maahantuonnista tai rekrytoinnista, en edes ollut kuullut firmasta aikaisemmin. MUTTA olen valmis oppimaan, hymy huulilla pakerran päivästä toiseen tehtävästä riippumatta, työn ohessa seuraan ammattilaisia työssään, inspiroidun, kyselen tyhmiä. Niin oppii parhaiten.
Tässä siis vaikeasti yritin korostaa että ehkä sinunkin kannattaa katsoa työnhakua uudelta kantilta. Työharjoittelu johtaa usein palkkatyöhön. Osoita olevasi hyvä tyyppi täynnä potentiaalia, että haluat oppia ja joku päivä saavuttaa unelmasi – saatat olla onnekas kuten minä. Jos työharjoittelu ei innosta niin älä luovuta, täytä viisikymmentä työpaikkahakemusta huolella, älä lannistu. Ja jos (lue KUN) saat ensimmäisen haastattelukutsun niin mene sinne selkä suorassa, tarmoa täynnä äläkä pyytele anteeksi kokemattomuuttasi. Paikka on sinun.
Usko itseesi.
Laura Hannula,
liiketalouden opiskelija ja harjoittelija www.intern.ly –rekrytointiyrityksessä ja Success Shopping Finland Oy:llä viennin parissa.

Tuesday, January 27, 2015

Mol.fi avoimet työpaikat - Onko sille edes vaihtoehtoja?

Mistä töitä löydetään?
Tällä hetkellä kun mietitään, niin Suomessa haetaan keskimäärin useita kymmeniä tuhansia kertoja työpaikkoja Googlen kautta. Toisaalta tämän ymmärtää, onhan se Google melkein sama kuin kirjoittaisi osoitepalkkiin jonkin www-osoitteen. Ihmiset ovat laiskistuneet myös tällä saralla hyvin paljon. Näen viikottain ihmisiä, jotka sen sijaan että kirjoittaisivat esimerkiksi verkko-osoitteen www.intern.ly/fi suoraan osoitepalkkiin, kirjoittavat Googleen melkein saman hakulauseen. Mistä tämä oikein johtuu?
Olemmeko jo liian vakiintuneita kirjoittamaan osoitepalkkiin pelkästään kirjaimen G, jonka jälkeen automaattinen tekstintunnistus "arvaa" loput, ja jos käyt sillä sivustolla useimmin, niin sinun ei edes tarvitse kirjoittaa www.google.fi, vaan saat kaiken "itsestään". Taianomaista sanon minä.
Mitä enemmän mietitään nykyisiä palvelukonsepteja, joita ihmiset käyttävät, niin niiden myyvin valtti on niin kutsuttu UI/UX, eli käyttöliittymä ja käyttökokemus (User Interface / User Experience). Mietitäänpä hetki suosituimpia kännykkäohjelmistoja. Listalta löytyy niin Tinder, Facebook Messenger, WhatsApp kuin vaikkapa Instagram. Kaikkien näiden taustalla on sama ideologia: yhdistää ihmisiä, helposti.
Työnhaun nykyiset menetelmät
Jos palataan takaisin arkeen, ja työnhakuun, niin sillä rintamalla suurimmat toimijat (ainakin Suomessa) ovat tällä hetkellä Duunitori, Indeed, Monster ja Internly. Näistä viimeksi mainittu on perustettu vuoden 2014 syksyllä, ja on jo saavuttanut nyt hieman näkyvyyttä niin sosiaalisessa mediassa, kuin käyttäjien keskenkin. Eniten töitä ihmiset etsivät edelleen Googlen kautta, mutta sieltä haut lähinnä ovat avoimiin työpaikkoihin liittyen, pelkkänä hakusanana.
Monet palveluista eivät ole kovinkaan käyttäjäystävällisiä, vaan vaativat käyttäjältään aikaa ja vaivaa. Tätä ei useimmat enää halua, vaan halutaan palveluita, jotka ovat todella yksinkertaisia käyttää. Onko ihmisten käyttäytyminen myös normaalissa maailmassa mennyt samaan suuntaan? Kaikkeen on olemassa jokin äly(tön)sovellus, niin tunnelman luomiseen (eli valojen himmentämiseen), kuin vaikkapa kodin lämmönsäätelyyn. Saunan on voinut pistää päälle jo pitkään puhelimen avulla, etänä, paljon ennen tätä ns. sovellusaikakautta.
Avoimet työpaikat
Vaikka löydämmekin uusia työpaikkoja helposti, meillä on silti jatkuvasti päällä lama sekä työttömyys. Onko niin, että vaikka uusia työpaikkoja julkaistaan jatkuvasti, suurinta osaa niistä ei saada täytettyä koskaan? Suurehko IT-talo hakee joka kevät kesätyöntekijöitä itselleen. Heillä tilanne on toisinpäin, heille hakee lähemmäs 10 000 hakijaa joka vuosi, ja vain kirsikat kakun päältä valitaan töihin, eli enintään muutamia kymmeniä.
Yksi Suomen suosituimpia hakusanoja on ollut jo pitkään mol avoimet työpaikat. Kuitenkin jos nykyisen TE-toimiston, entisen työvoimatoimiston, kautta haetaan töitä on tehtävä julmettu määrä työtä tämän paikan eteen. Esimerkiksi Internly tarjoaa nopean rekisteröitymisen palveluun, ja todella hienon CV-pohjan käyttöön. Kun olet kerran jaksanut huolellisesti täyttää kaikki vaaditut kentät, voit hakea vaikka samalla CV:llä (ja yhdellä klikkauksella) kaikkiin avoimiin työpaikkoihin, joskin tämä ei ole järkevää. Rekisteröityä voi niin Facebook-profiilin, kuin LinkedInin avulla. On jopa mahdollisuus "imeä" tiedot LinkedInistä, jolloin sinun vastuullesi jää ainoastaan tarkistaa, että tiedot menevät oikein palveluun. Voiko työnhaku olla enää yksinkertaisempaa?
Teenkin olettamuksen, että työnhaun ja varsinkin rekrytoinnin pitäisi yksinkertaistua hyvin paljon nykyisestä valtavirrasta. Tarjotaan paljon palveluita, jotka helpottavat haastatteluprosessia (esim. videoneuvottelut), mutta itsessään työnhaun helpottamiseen ei ennen tätä hetkeä ole kovinkaan paljon keskitytty.
Kannattaako palveluun keskittyminen?
Eräs myyjäkolleega sanoi, että "Minkä tahansa (palvelun) voi tehdä paremmin, kysymys on ainoastaan siitä, kannattaako se". Tällä hetkellä Suomessa on hyvin alhainen palvelukulttuuri. Poikkeuksia aina löytyy, se on selvää, mutta parasta elämässä on se, että voi yleistää asioita. Tästä syystä, sanon siis, että täällä ei osata palvella asiakasta. Ne kaikki jotka ovat edes kerran elämässään matkustelleet jossain päin maailmaa tietävät sen, että suomalainen mentaliteetti niin palvelutyössä, kuin naapurin kanssa jutustelusta, ns. "smalltalkista", ei ole kovin korkea. Mistä tämä sitten oikein johtuu, tai juontaa juurensa?
Suomessa ei ole oikeastaan koskaan tarvinnut olla väleissä naapureihin, varsinkaan vielä 200-300 vuotta sitten, kun välimatkat olivat pitkät. Meillä ei välttämättä ollut lähinaapureita 20km säteellä, ja oman perheen kesken keskustelu oli murahtelua enemmän kuin keskustelua. Olemme jatkuvasti vaikeassa elinympäristössä, on hyvin kylmää, tai enintään siedettävää lämpötilaa käytännössä ympäri vuoden. Jälleen, tämä on mahtava yleistys, ja suurin osa jopa tuntuu nauttivan viileistä ilmoista, ja vihaavat sitä kesän jatkuvaa hikoilua. Jatkuvaa? Niin, kaikki on suhteellista, ja siksi perin tuttu E=MC² kaava varmasti suurimmalle osalle jotain kelloja soittaakin. Tämä kaava kuvastaa Einsteinin suhteellisuusteoriaa. Tässä käytännössä haluttiin sanoa, että energian määritelmä tulee kun jokin massa liikuu eteenpäin, hyvin paljon yksinkertaistettuna siis. Tämä kaava on jollain tavalla "avain" kaikkeen, mitä vielä nykyisinkin tapahtuu. Vaikka joku on jo päässyt lähelle sitä, että tämä kaava saataisiin kumottua, niin silti se tuntuu vielä lähes 70 vuotta myöhemmin pitävän paikkansa.
Tehdäänpä hajatelma. Jos ihminen hakee jatkuvasti töitä, alati kasvavalla vauhdilla (ensin 1 hakemus päivässä, sitten 2 jne), mitä hänelle lopulta tapahtuu? Joko hän saa hermoromahduksen, tai sitten tämä energia alkaa keskittyä siihen mitä ihminen haluaa, eli töitä. Väistämättä jotain tapahtuu, se on selvää. Olemmeko kuitenkaan muutokseen valmiita, jos sellainen tilaisuus kohdallemme sattuu? Jos sinulle tarjottaisiin töitä juuri tällä hetkellä esimerkiksi Saksasta, ottaisitko ne vastaan empimättä? Niin, mistä asunto, entä pankkitili, sairausvakuutus, rahat lentoihin ja muutenkin matkoihin, onko passi ajantasalla, entä käykö se 20 vuotta vanha valokuva vielä siihen passiin, vai onko siihenkin käytettävä lisää rahaa. Meidän mielemme on meidän paras aseemme niin hyvässä kuin pahassa. Jos osaisimme käyttää sen kaiken energian (!) johonkin hyödylliseen, jonka käytämme tällä hetkellä "tarpeettoman" pohtimiseen, niin mihin asti tämä ihmiskunta olisikaan jo päässyt.
Töiden haku
Sanottakoon loppukaneetiksi, että töitä voi hakea tehottomasti lähettämällä satoja sähköposteja eri rekrytoijille, tai sitten tehdä sen kivuttomasti. Sinä päätät!
Jarmo Hakulinen, Internly Oy (www.intern.ly/fi).

Friday, January 23, 2015

Kesätöitä vuonna 2015?

Miten?
Suomessa tällä hetkellä edelleen ylikoulutetaan porukkaa eri aloille. Tämä on eräänlainen muna-kana keskustelu, johon ei oikein tunnu löytyvän koskaan oikeaa ratkaisua. Toisaalta pelätään sitä, että jos ei kouluteta tarpeeksi ihmisiä, niin palkkavaatimukset nousevat korkeiksi. Mutta, kun heitä koulutetaan liikaa (kuten esimerkiksi insinöörejä, he marssivat asiasta jopa ulos eripuolilla Suomea useita vuosia sitten) jää työttömäksi väistämättä paljon valmistuneita. Mitä tehdä, kun on koulutusta "liikaa", ei töitä ja siivoojaksikaan ei pääse kun on ylikouluttautunut? Monet jättävät mainitsematta hakemuksissaan jotkin tutkinnot, jotka on suoritettu.
Isot yritykset kun irtisanovat työntekijöitään, niin monesti työmarkkinoilla on todella päteviä useiden vuosien kokemuksella olevia työnhakijoita vailla töitä. Tällöin kilpailu kovenee todella paljon, ja vastavalmistuneen mahdollisuudet työllistyä heikkenevät todella paljon. Näin kävi esimerkiksi Nokian irtisanomisten aikaan. Monesti nämä irtisanotut tekevät valinnan, ja perustavat oman yrityksen koska kokevat etteivät muuten pääse enää työelämään kiinni. Mikä tähän sitten on johtanut?
Miksi?
Jos pitkällä aikavälillä seuraamme taloudellista kehitystä eri puolilla maailmaa, huomaamme, että tietty kuvio toistuu säännöllisen epäsäännöllisesti. Ehkä ongelma siis piilee siinä, miten käyttäydymme kun meillä menee paremmin taloudellisesti. Silloin kun pitäisi älytä käyttää sitä rahaa, aloitamme mieluummin säästämään "pahan päivän varalle". On aina tietenkin järkevää laittaa sivuun osa ansaitsemistaan rahoista, sitä en kiellä. Toisaalta, itämaiset viisaat ovat sanoneet, että asioiden liiallinen kerääminen aiheuttaa aina tukoksia. Olen itse osittain samaa mieltä. Olen huomannut elämäni varrella, että aina kun tavaraa alkaa kertyä nurkkiin liikaa, elämästä tulee raskaampaa ja vaikeampaa. Jotenkin se tuntuu siltä, että alitajunnan kuormittuminen lisääntyy, eli huolehdimme kaikesta siitä tavaran määrästä, vaikka emme sitä tietoisesti tajuakaan. Toisaalta, emme tietoisesti käske sydäntä pumppaamaan verta, tai keuhkoja hengittämään ilmaa, mutta silti ne tekevät sitä, jatkuvasti, taukoamatta, 24/7.
Miten tämä sitten liittyy millään tavalla (kesä)töiden saamiseen? Jos mietit asiaa siltä kantilta, että "miksi elämässäni mikään ei ole muuttunut viimeiseen x vuoteen?", niin alat ehkä ymmärtämään yhtäläisyyden. Me olemme summa meidän lähimpien ihmisten arvoista ja toiminnoista. Mikäli liikut pääsääntöisesti alkoholistien yms. ihmisten kanssa, ajaudut itsekin väistämättä siihen elämäntyyliin. Muuttuminen on meille niin hemmetin vaikeaa, emme uskalla laskea irti vanhoista totutuista tavoista, joskus ollenkaan.
Mitä pitäisi tehdä?
Ylipäätään hyvin monet vanhat totutut tavat, vaikkapa työnhaussa, ovat todellakin kirjaimellisesti vanhoja. Jos olet oppinut hakemaan töitä sillä Europass-mallisella CV:llä v. 1995, niin luuletko että se on v. 2015 vielä ajantasalla? Tai, että siinä on rekrytoijien mielestä olennaiset tiedot? Oletko koskaan miettinyt tekeväsi CV:tä vain ja ainoastaan täsmennetysti tietylle työpaikalle? Me usein lähetämme saman CV:n jokaiseen työpaikkaan, ja ihmettelemme miksi se ei tuota tulosta. Hyvä esimerkki tästä oli eräs tapaamani nuori naisihminen vuoden 2014 syksyllä. Hän tuli kysymään minulta, voisinko auttaa häntä saamaan työpaikan hyväntekeväisyyden parista. Katsoin CV:n läpi, tein merkinnät ja sanoin, että nämä kohdat muuttamalla, ja jättämällä pois kaiken ylimääräisen (hänellä oli tekstiä yhteensä 3 sivua; hyvä nyrkkisääntö on 1 sivu per 10 vuotta työkokemusta) saat paikan 95% varmasti. Hänellä oli hyvä työkokemus alalta, paljon eri järjestötöitä, ja auttamisjärjestöissä mukana oloa.
Hän teki työtä käskettyä, ja alle viikko myöhemmin hän laittoi viestiä "Kiitos neuvoista todella paljon, sain työpaikan!". Tämä ei tietenkään aina päde, ja varsinkin jos sinulla ei vielä ole työkokemusta koulusta valmistumisen jälkeen alalta, voi olla hyvin vaikeaa saada edes sitä ensimmäistä paikkaa. Pitää olla aktiivinen, kysellä ja selvittää asioita. Meidän kanssa voi tulla aina keskustelemaan alan viimeisimmistä trendeistä, ja siitä, mihin pitäisi keskittyä omassa hakemuksessa.
Brändäys
Saadaksesi kesätöitä tai työpaikan vuonna 2015 ei ole välttämättä kovin vaikeaa. Se vaatii paljon oma-aloitteisuutta, rohkeutta ja ennen kaikkea itsensämyyntikykyä. En viittaa nyt prostituutioon, vaan siihen, että luot itsestäsi eräänlaisen brändin, ja alat kasvattaa sen tunnettuutta. Tavallaan sama idea, kuin yritykset tekevät jatkuvasti. Luovat positiivista kuvaa itsestään kaikkialle, niin verkkoon, kuin ihan reaalimaailmaankin. (Lähes) Kaikilla meistä on profiili Facebookissa. Tämä ei ole ainoa vaihtoehto olla sosiaalisessa mediassa mukana, ja saada lisänäkyvyyttä. Toinen vaihtoehto voisi olla esimerkiksi luoda portfolio omista graafisenalan töistä, tai verkkosivuista, tai koodinpätkistä joita on tehnyt.
Etsi siis itseäsi kiinnostava tieteen/taiteen ala, josta tiedät jo paljon, ja joka on kiinnostuslistallasi. Tutki asiasta lisää tietoa, ja ala pitää vaikka jonkinlaista verkkopäiväkirjaa tai blogia. Kirjoittele omia kokemuksiasi ja näkemyksiäsi. Ehkä jonkin uuden taidon opiskelu vapaa-ajalla voisi auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi kesäksi 2015?

Jarmo Hakulinen, Internly Oy (www.intern.ly/fi).

Artikkeli julkaistu alunperin: https://sccsfinland.wordpress.com/2015/01/23/kesatoita-vuonna-2015/

Tuesday, January 13, 2015

Vesi vanhin voitehista..

.. ja sirpaleet tuovat onnea, eikö totta? Itselleni on tullut tässä viimeisen 6 kk:n aikana tapa juoda vettä 3 litraa päivässä. Monet ihmiset puhuvat veden hyvää tekevistä vaikutuksista vähän kaikissa yhteyksissä. Itsellä muutokset eivät ole olleet kovin dramaattisia, vaan läskinä olen kestänyt, iho on edelleen kuin 50-vuotiaalla, mutta ehkä jos jossain eroa pitää sanoa, niin ajatustoiminta on parantunut ja selkeytynyt. 
Ehkä nyt ei ihan noin huonosti mene, mutta ei niinkään hyvin kuin perinteiset mainospuheet olisivat antaneet ymmärtää. Meidän kehomme koostuu n. 70% vedestä (riippuen oletko nainen vai mies). Tällöin voisi kuvitella, että veden "vaihtaminen", kuten autoon öljyjen vaihtaminen määräajoin, olisi tärkeää. Vesi sellaisenaan juotuna kraanasta tai pullosta ei juuri jää sinun sisällesi. Veden tärkein tehtävä näin juotuna onkin enemmän puhdistaa maksaa, ja poistaa kuona-aineita kehosta. Yleensä hyvänä nyrkkisääntönä sanotaan, että virtsan olisi oltava vaaleaa jotta tiedämme juovamme tarpeeksi.
Mitä on tehtävissä?
Miksi sitten puhun tästä aiheesta? Kahdesta syystä. Toinen on se, että meidän on hyvä vaihtaa ympäristöämme hyvin tietoisesti. Mikäli nykyinen elinympäristömme, tai ihmissuhteet, eivät meitä miellytä on siihen uskallettava tehdä muutos. Eli vähän kuten yllä kuvailemani öljyjen vaihto tilanne. Jokaisena päivänä kehomme vaihtaa erinäisten prosessien myötä 10% verestämme uuteen. Tällöin koko verikuvan uudistamiseksi tarvitsemme 10 päivää, jotta siellä olleet vanhat töhnät poistuvat. Vastaavasti taas ihmisten kohdalla, jotka ovat olleet elämässämme kauan tarvitsemme usein jopa 10 vuotta, että pääsemme heistä "täysin" eroon. Tietenkään emme unohda muistoja joihin nämä henkilöt liittyvät, niin pahassa kuin hyvässä mielessä. 
Jotkut vanhat kirjoitukset väittävät, että ihminen ei käyttäisi kuin 7-8% aivokapasiteetistaan. Luin tässä äskettäin artikkelin, jossa tämä väite kumottiin täysin (lähde: http://www.iflscience.com/brain/do-we-really-only-use-10-our-brain). Tieteellisillä tutkimuksilla oli kuvannettu aivoja eri tilanteissa, ja ainoastaan muutama (joko evoluution tai muuten vaan luonnollisista syistä) alue ei "aktivoitunut" testien aikana ollenkaan. Aivot ovat hyvin suurelta osalta vettä, joten nyt voimme vähitellen alkaa ymmärtää näiden kahden merkityksen toisilleen. Olisi äärimmäisen tärkeää juoda puhdasta vettä. Tämä tosin nykyään on yllättävän vaikeaa, ja vaikka syntymäpaikkakunnallani tämä etuoikeus oli olemassa koko kylälle annetun vesiverkon muodossa (lähdevettä), ei näitä pieniä paikkakuntia ole enää asuttamassa kuin muutama vanhemman polven isoäiti. 
Asiaan
Helposti, erityisesti bisnesneuvotteluissa, meidän mielemme pyrkii harhailemaan vaikka mihin muualle, ikään kuin pakenemaan. Monesti omissa myyntikoulutuksissani pyrinkin neuvomaan mentoroitavia pitämään ns. ohjat omissa käsissään. Tätä voi helposti harjoitella vaikka kotona oman puolison kanssa. Hyviä menetelmiä tähän ovat ns. avoimet kysymykset, eli ne joihin ei voi vastata yhdellä sanalla "kyllä, joo" jne, vaan joihin vastapuoli joutuu hieman miettimään mitä sanoo (miten, miksi..)
Tämä vaatii tilannetajua, ja uskallusta sanoa ajatuksiaan ääneen. Vastapuoli kyllä kertoo mitä ajattelee, kunhan häneltä vain sitä kysyy. Ihmiset ovat pääpiirteittäin hyvin innokkaita kertomaan oman mielipiteensä. Jos mietit uutta bisnesideaa, ja sitä olisiko siinä jotain järkeä, niin kokeile myydä se. Esimerkiksi Internly Oy (http://www.intern.ly/fi) on perustettu myymällä idea ennen kuin varsinainen yritys on edes perustettu. Kun saat tarpeeksi positiivista palautetta/mielipiteitä omasta ideastasi, voit vielä kysyä "ostaisitko". Mikäli saat vastauksen "en", kysy mielipidettä "miksi". Tällöin saat kultaakin arvokkaampia neuvoja siitä, mitä vielä voit parantaa. Tämä pätee myös haastattelutilanteisiin, jossa olet etsimässä itsellesi uutta työpaikkaa.
Muistan tarinan kesältä 2014, jossa eräs henkilö haki meille töihin. Hän kysyi haastattelun päätteeksi miten se meni. Kerroin mitä asioita hän voi parantaa, joista hän oli hyvin kiitollinen. Omaa elämää voi hyvin pienillä asioilla helpottaa, ja parantaa.
Entäs sitten ruoka?
Kerran juomisella on vaikutus meidän aivoihimme, entäs sitten ruoalla? Ei yhtään tyhmempi kysymys. Olin itse kasvissyöjä n. 5 vuotta, ja sen voin sanoa että se ei ole ketään varten. Aina ne, jotka sen puolesta puhuvat ovat hyvin huonovointisen näköisiä, ja ainoastaan muutamalla pienellä huijauksella saavat kaikki uskomaan että he voivat hyvin. En ole törmännyt kuin yhteen hyvin voivaan raakaruokaravintoa syöneeseen ihmiseen, ja hänenkin tilansa huononi paljon siitä, mitä se aluksi oli. Pitkäaikaisina dieetteinä oikeastaan mitään liian radikaalia ei kannata edes miettiä. Hyvin usein meidän mielenvoimamme on aivan liian heikko vastustamaan kiusauksia, ja toisaalta myös sosiaalinen vaikutus on hyvin suuri. Sen helpommin ihmiset meitä vieroksuvat, ja katsovat kieroon, mitä hankalampia teemme heidän elämästään. Muistan kuinka minullekin eräs ihminen tiuskaisi taannoin ollessani vielä lakto-ovo vege, että sinulle ei tunnu kelpaavan mikään. Ja tottahan se olikin. Ruokavalioni oli hyvin rajoittunut, en voinut hyvin, näytin harmaalta enkä jaksanut tehdä kovin paljon asioita elämässäni.
Ihmiset aina puolustavat omia näkemyksiään, mutta mikäli he eivät uskalla kuulla vastaväitteitä omista näkemyksistään, on varmaa että heidän kantansa ei ole kovin vahva. Yleistäminen on helppoa. Itsekin sorruin tuossa yllä siihen. Jotkin asiat sopivat toisille paremmin kuin toisille, mutta vahvasti näyttäisi siltä, että tiede on toisia heistä vastaan. Muistan itsekin liputtaneeni kasvisruoan puolesta hyvin voimakkaasti, ja arvostellen muita jotka eivät tehneet samoin. Nyt kun lopulta järki on päähäni takaisin laskeutunut, tunnen itseni jopa hieman noloksi tästä kaikesta räyhäämisestä. Älytöntä sanon minä. Nyt myöhemmin ymmärrän jopa sen, miten paljon aivotoimintani oli hitaampaa, enkä ymmärtänyt kovinkaan selkeästi ympärilläni tapahtuvia asioita.
Takaisin asiaan kuitenkin. Ruoalla on siis todella paljon merkitystä, mutta äärimmäisyyksiä kannattaa välttää. Olisi hienoa viljellä omat kasvikset, ja juurekset, en väitä vastaan. Onhan näin tehnyt mm. edesmennyt Steve Jobs. Ihmiset ovat tunnesyöjiä. Jos meillä on paha olo, syömme jotain joka saa meidät paremmalle tuulelle. Hyvin usein nykyaikana ihmiset ovat oppineet syömään karkkia ja kaikkea muuta addiktoivaa. Eilen luin ihmisestä joka tiputti jopa 100kg painostaan, eikä hän luopunut käytännössä mistään. Hän lisäsi ruokavalioonsa paljon hyvälaatuisia rasvoja yms, mutta aluksi listalta ei jäänyt pois edes karkit. Lopulta näiden "aineiden" ansiosta, hän ei enää voinut sietää karkkeja, koska keho ja aivomme oppivat että voin paremmin kun syön jotain muuta. Unenlaatu paranee, hengitys ei haise pahalle, emme ole niin paljon tunteilla valintoja tekeviä ihmisiä, emmekä raivostu niin helposti.
Summa summarum
On hyvä syödä ja juoda monipuolisesti, ja on hyvä kyseenalaistaa monia eri näkemyksiä. Jos joku liian kiihkomielisesti selittää jostakin omasta vakaumuksestaan tai uskomuksestaan, on hyvä kysyä miksi hän näin ajattelee. Mikäli perusteet ovat luokkaa "koska Hitler oli myös kasvissyöjä", voimme alkaa oivaltaa, että perusteet ovat kovin heikolla pohjalla. Mikäli joku bisnesneuvotteluissa on sitä mieltä, että meidän ratkaisumme on paras, ei hän ole myymisestä ymmärtänyt oikeastaan mitään. Myymisen (niin ideoiden kuin valmiiden tuotteidenkin) tarkoitus on vastata asiakkaan tarpeisiin, eikä loistaa omalla erinomaisuudellaan, saati päteä koska meidän tuote on niin paljon parempi kuin kilpailijoiden. Miten sinä voisit parantaa omaa brändiäsi? Tarkoitan nyt henkilökohtaista brändiäsi. Me olemme kaikkein paras brändi siitä, miten voimme ja mitä teemme. Jos näytämme kurjalta, tyytymättömältä ja onnettomalta, niin ei kukaan osta meiltä hyvinvointituotteita.

Monday, January 5, 2015

Teknologia ja sen hyödyt ja vaikutukset

Mobiili teknologia - haitat
Varmaan meistä jokainen, joka on siis vähintään 25-vuotias, muistaa ajan jolloin ei vielä ollut matkapuhelimia. Jos sovittiin jokin tietty aika milloin nähdään ja missä, niin siitä oli pidettävä kiinni. Hyvin harvoin oli tapauksia, joissa tapaamista oli siirrettävä, ja näissäkin tapauksissa sitä oli siirrettävä vähintään päivää aiemmin. Nykyään, teknologian ansiosta, siirrämme tapaamisia jopa viimeisillä minuuteilla.
Eniten tämä tietysti kertoo omasta laiskuudestamme, ja siitä, ettemme osaa suunnitella elämäämme yhtään pidemmälle. Toisaalta nämä teknologialelut mahdollistavat monia asioita, mutta samalla ne myös luovat tietynlaisen vuorovaikutuspaineen meille. Meillä on puhelimissa jos minkäkin näköistä vitkutinta, jotka huutavat jos olet liian stressaantunut, kävelet liian kovaa tai hitaasti, et ole juonut tarpeeksi vettä jne.
Monet yritysjohtajat ovatkin tehneet päätöksen, että he eivät käytä liian uudenaikaisia älypuhelimia omina työpuheliminaan ollenkaan. Mieti tilannetta, jossa olet suuren yhtiön toimitusjohtaja, ja työsähköposteja sinulle tulee muutamia tuhansia kappaleita päivässä. Jokaiseen olisi vielä pystyttävä vastaamaan, älytöntä sanon minä. Jos jokaisen viestin lukemiseen menee keskimäärin 3 minuuttia, on se päivästä todella suuri osa, eikä minun matematiikan opeillani suoritettavissa mitenkään, tai sitten et nuku.
Tietysti, jos tämä olisi ainoa asia johon tarvitsee keskittyä, voisi sen vielä saada parin avustajan kanssa tehtyä. Tämän lisäksi meillä on tietenkin vielä vähintään tunnin mittaisia palavereita jokaiselle päivälle. Näistä 75% on täysin tarpeettomia, ja voitaisiin suorittaa etäkonferensseina esim. Skypen tai vastaavan avulla, sekä hyvällä järjestelyllä (jälleen kerran) voitaisiin välttää kokonaan.
Mobiili teknologia - edut
Toisaalta jokainen näistä haitoista, voidaan lukea myös eduksi. Otetaanpa ajatusleikki tästä toimitusjohtajuudesta taas. Suomessa "hovikuskien" käyttö on täysin kieroonkatsottua, mutta esimerkiksi Yhdysvalloissa jokainen suurempi yritysjohtaja käyttää kuskien palveluita hyödykseen, koska muuten ajan käyttö ei ole tehokasta. Jos keskimääräinen työpäiväsi olisi vaikkapa 10 tuntia, josta istut ruuhkassa ja autossa esimerkiksi 3-4 tuntia. Näiden tuntien aikana voit hyvin helposti nykyteknologian ansiosta kirjoittaa raportteja, maksaa laskuja, käydä videoneuvotteluita Skypen avulla jne. Vain taivas on rajana.
Lisääkö tämä kortisolin (stressin tuottaja hormoni) tuotantoa kehossamme, vai vähentääkö se sitä? Riippuu ihmistyypistä. Jos sinulle on tärkeää saada välittömästi vastattua sähköposteihin, iMessageihin, saada maksettua laskut ajallaan, niin luultavasti kärsit enemmän siitä, jos et pysty toteuttamaan näitä asioita. Vielä toistaiseksi tästä ei ole tieteellistä näyttöä kovin pitkältä ajalta, joten ei voida todeta muuta kuin mitä on nähty. Usein kuitenkin ne ihmiset, jotka ovat menestyviä, elävät pidempään ja terveempinä kuin ne, jotka jäävät kehityksen jalkoihin. On ehkä tärkeää omaksua ne itselle olennaiset tavat käyttää teknologiaa hyödyksi, ja tehdä niistä työkaluja menestykseen.
Kaikilla meillä on oma käsityksemme siitä, mitä menestys meille tarkoittaa. Toisille se on Ferrareita, huviloita Alpeilla, ja toisille taas maaseudun rauhassa oleva "piilopirtti", jossa kukaan ei meitä tavoita. Useimmille meistä kuitenkin vapaa-aika on jotain sellaista, jota emme voi rahallisesti määritellä. Oletetaan, että tietäisimme omat rajamme ajankäytön suhteen (useimmat meistä eivät tiedä). Jaksottelisimme päivän siten, että aamusta 2 ensimmäistä tuntia käytämme sähköpostin lukuun ja vastailuun. Seuraavat 2 tuntia palavereihin ja tapaamisiin. Sen jälkeen tulee tietenkin tärkeä, eli ruokailu. Sitten olisi vuorossa iltapäivän tapaamiset, ja sihteerin kanssa valmistautuminen niihin. Tähän kuluisi 2 seuraavaa tuntia. Tässä vaiheessa olisimme menossa iltapäivässä, ja joko työpäivämme olisi ohi tai sitten jatkaisimme sitä. Useimmat meistä eivät ole tehokkaimmillaan perinteistä 8 tunnin työpäivää, vaan tauot ovat tärkeitä.
Mistä apua?
Internet on mahdollistanut hyvin monien asioiden, teknologian ohella, tehokkaamman hyödyntämisen. Eräs hyvä esimerkki on Suomen iltapäivälehdissä taannoin ollut naisihminen, joka ymmärsi ulkoistuksen merkityksen paljon paremmin kuin kukaan tähän asti. Hän oli töissä suurehkossa ohjelmistotalossa ohjelmoijana. Ohjelmointityö perinteisesti tähän asti ei ole ollut kovin naisvoittoinen ala, nimimerkillä itsekin sitä opiskelleena. Hän kuitenkin sai suurimman neronleimauksen ikinä, ja ulkoisti kaikki omat työt halpatyön luvattuun maahan Intiaan. Hänen tuottavuutensa kohosi huomattavasti, yritys oli tyytyväinen (jonkin aikaa) ja palkka kohosi. Tätä jatkui jonkin aikaa, kunnes lopulta joku alkoi ihmetellä, miksei tätä henkilöä näy käytännössä koskaan työpaikalla. Hän oli ulkomailla, aurinkorannalla, ja nautti elämästä. Palkka juoksi, työt tulivat tehdyksi ajallaan, eikä omat hermot kärsineet stressin vuoksi. Nerokkain ihminen josta olen kuullut.
Seuraamukset? Hänet potkittiin pois yrityksestä. Syy? Yrityksen tietojen luvaton levittäminen. Näinä vuosina kun hän oli vielä töissä tässä kyseisessä yrityksessä, heidän tulos oli jatkuvasti positiivinen (reilusti). Tämä ei tietenkään sopinut hallituksen näkemykseen yrityksen tulevaisuudesta.
Tämän tarinan opetus lienee se, että sinun ei kannata tehdä mitään sellaista, josta et pidä. Internet on pullollaan palveluita kuten People Per Hour josta voi palkata itselleen graafikon, ohjelmoijan, tai vaikka AD:n, pilkkahinnalla. Tämän lisäksi löytyy palveluita, joista voi hommata itselleen toiselta puolelta maapalloa sihteerin, joka järjestelee sinun kalenterisi, sähköpostisi, vastaa niihin sinun puolestasi, ja mikä tärkeintä SILLOIN KUN SINÄ ITSE NUKUT. Käsittämätöntä.
Tästä aiheesta Timothy Ferris on kirjoittanut kirjan jonka nimi on 4 tunnin työviikko (suomeksi: [url]http://www.adlibris.com/fi/product.aspx?isbn=9522601993[/url] englanniksi: [url]http://www.amazon.com/The-4-Hour-Workweek-Expanded-Updated-ebook/dp/B002WE46UW[/url]). Ajatuksena houkutteleva. Kirjan idea ei ole tehdä meistä laiskoja, vaan tuottavia. Kaikki tarpeettomat toiminnot, joita teemme jatkuvasti arkisin, on mahdollista ulkoistaa. Etkö pidä kirjanpidosta tai etkö ehdi vastata sähköposteihin? Miten olisi Intialainen sihteeri $4/tunti? Aluksi tietysti näiden kanssa saa käyttää aikaa vähän enemmän, mutta kun saavuttaa sopivan tason, ei heitä tarvitse enää uudelleen kouluttaa.
Aikavyöhykkeet ja tehokkuus
Itselläni on yhteistyökumppaneita tällä hetkellä kaikilla äärilaidoilla aikavyöhykkeistä. Silloin kun itse herään, on yhteistyökumppani Intiassa saanut sopimusluonnokset valmiiksi, ja voin tarkastaa ne heti. Kun itse lopetan työpäivän, voin lähettää sopimukset eteenpäin Meksikoon, jossa seuraava kumppani on heräilemässä. Kun hänen työpäivänsä päättyy, lähettää hän tiedot minulle kaikista päivän aikana tapahtuneista asioista, jotka välitän Intiaan ennen nukkumaan menoa. Kätevää.
Jo muutaman tunnin ero ajassa voi olla joskus ratkaisevaa. Esimerkiksi kun sinulla alkaa lounastauko, Iso-Britanniassa on aamupäivä, ja voit lähettää iltapäivän tapaamiseen tarvittavan tekstin käännettäväksi, tai oikoluettavaksi. Puhelimiin ja älylaitteisiin on olemassa ohjelmia, jotka mahdollistavat aikaerojen huomioimisen kaikessa toimessasi. Google tarjoaa dokumenttien muokkausta reaaliaikaisesti, vaikka 10 hengen voimin. Tätä käytimme joskus kouluaikana hyödyksemme, ja kun 3-4 ihmistä tekee samaa dokumenttia, tehokkuus kasvaa valtavasti. Kirjoitusnopeutemme oli järkyttävä, ja saimme tehdyksi 10 sivun raportin muutamassa hassussa tunnissa.
Mitä seuraavaksi?
Suosittelen, että teet itsellesi listan mihin listaat kaikki ne asiat joita rakastat työssäsi, tai omassa haave ammatissasi. Käytä tähän A4-arkista puolet. Seuraavaksi tee viereen ne asiat, joita et halua tehdä tässä ammatissa (perinteinen plussat ja miinukset asettelu siis). Tämän jälkeen selvitä, voisitko tehdä omasta työskentelystäsi tehokkaampaa esimerkiksi yllä annettujen palveluiden avulla. Ajankäytön tehostamisesta on puhuttu jo useita vuosia, mutta koetko että olet itse tehokkaimmillasi nykyisessä työympäristössä? Heräätkö aamulla täynnä virtaa uuteen päivään, koska et malta enää olla poissa töistä, vai tuntuuko se samalta p***lta johon on pakko mennä ansaitsemaan velkojen lyhennyksiin tarkoitetut varannot? Töihin menon ei pidä tuntua pakkopullalta, vaan sen olisi tarkoitus olla mukavaa. Muuten et jaksa sitä seuraavat 20-40 vuotta.
Uusi vuosi tarjoaa taas mahdollisuudet oman tulevaisuuden suunnitteluun, ja suosittelen jokaisen tekemään jonkinlainen suunnitelma, paperille. Paperille kirjoittamisella on tietty hohdokkuus, ja se auttaa alitajuntaamme ottamaan tämän tiedon todesta. Tällöin se auttaa meitä kaikin tavoin pysymään tavoitteissamme, ja saavuttamaan niitä. Kokeile ja yllätyt!
Oikein mukavaa vuoden alkua, ja menestystä vuoteen 2015!
Jarmo Hakulinen, Internly Oy ([url]www.intern.ly/fi[/url]).
#avoimet työpaikat #ohjelmistosuunnittelu #työharjoittelu
Julkaistu alunperin: http://sccsfinland.wordpress.com/2015/01/05/teknologia-ja-sen-hyodyt-ja-vaikutukset/